Son indudablemente muchas las variables que un empresario o gerente tiene en cuenta día a día en su vida empresarial. Las patologías, molestias o disconfort osteomusculares no dejan de serlo, aun cuando para la mayoría son del ámbito de los hoy llamados Sistemas de Gestión en Salud y Seguridad en el trabajo y se visualizan más por las requisiciones de tipo normativo o legal que se puedan manejar.

En todos los contextos de normas, congresos, leyes y proyectos relacionado con los riesgos laborales se habla del efecto sobre la productividad en la organización y se llama a su prevención y manejo temprano a fin de evitar ausentismo, que es de por si donde las patologías osteomusculares hacen mella en el contexto de ser, por lejos, las enfermedades  de origen laboral que ocupan el primer lugar en las estadísticas tanto en Colombia como en el mundo.

Cuando el recurso más importante, el diferenciador entre una organización a otra, se enferma y ausenta termina afectando los procesos productivos, de innovación y de competitividad. Una de las principales causas son las patologías que afectan al sistema osteo y muscular de los trabajadores. Las Administradoras de Riesgos Laborales, las empresas y organizaciones en particular han tratado de minimizar este impacto con intervenciones en algunos casos muy estructuradas o en otros con esfuerzos aislados. En el 2004 el entonces llamado Ministerio de Protección Social reúne un grupo de expertos que producen una serie de documentos llamados las GATISO (Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional  basadas en la evidencia) estas guías emiten recomendaciones para prevenir, realizar diagnóstico precoz, rehabilitación o tratamiento de los trabajadores que se encuentran en riesgo de sufrir o padecer las enfermedades profesionales que tratan las mencionadas guías.

Lo cierto es que el disconfort  osteomuscular, precursor de las patologías con su mismo nombre se encuentra presente y es cada vez más un factor relevante en el ausentismo, en la productividad y además en la problemática de salud pública de las naciones. Colombia repetimos no escapa a esto mostrando índices de ausentismo y presencia de enfermedad profesional por patologías osteomusculares o Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME) en crecimiento año tras año.

Un estudio realizado por Atleta Ergo durante el año 2012 para una muestra de más de 15.700 trabajadores en diversos sectores económicos tales como servicios, manufactura, hidrocarburos, en varias ciudades del territorio nacional aplicando una encuesta de morbilidad sentida, encontró datos que revelan que una gran parte de esta población declaró  molestias con algún grado  de intensidad o frecuencia en uno o varios de los catorce segmentos osteomusculares indagados. Los segmentos de mayor referencia frente a la molestia fueron cuello  con un  48%, cabeza con un 46%,  espalda baja con un 47% , espalda alta con un  43 % y  ojos con un 36%. Les siguen las muñecas con 33%, las rodillas y los hombros con un 30% y un 29% respectivamente.

Así mismo entre otras preguntas,  se indagó acerca de la percepción que tenían los trabajadores sobre si estas molestias afectaban en algún grado su productividad y trabajo. A lo cual un 41% respondió que en ningún caso, pero sí reconocen afectación en grado continuo  un 2 % de los encuestados, frecuentemente un  8%, ocasionalmente un 26% y raramente un 23%. Lo anterior indica que la presencia de estas molestias incide de manera importante en el bienestar de los trabajadores frente  al escenario de acometer las tareas y funciones diarias.

La calidad de movimiento está relacionada directamente con la calidad de vida, preservar esta condición es importante de cara a afrontar los cada vez más retadores escenarios de competitividad y de salud pública. No sobra señalar que se han orientado buena parte de los esfuerzos a curar y se ha relegado la prevención a un segundo plano con los consecuentes altos costos para el sistema de salud de los Estados. De allí nuestro llamado a la  prevención como eje de una política de salud, bienestar y productividad. Ese llamado es al Estado a fin de reforzar esa orientación y acometer las reformas necesarias para tal fin;  a las organizaciones privadas y públicas de toda índole y a  los individuos en general para que también asuman ese papel responsable frente a sí mismos; a la sociedad y  al aparato económico y productivo de los países.

Fuente: Encuestas de Disconfort Osteomuscular Atleta Ergo 2012 

A  la   luz  de la nueva  Legislación por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales Ley  1562 de Julio  de  2012, en donde se fortalece el   sistema, se  aumenta la cobertura y se  enfatiza en la importancia de los sistemas de Garantía de la  Calidad y en las  actividades de Promoción  y Prevención, se espera que por medio  de la implementación de los sistemas  de Gestión, Salud y Seguridad en el trabajo SG-SST (antes conocidos como programas de  salud ocupacional) las Empresas   logren estructurar “el desarrollo de un proceso lógico y por  etapas  basado en la  mejora continua, incluyendo  la política, la organización, la planificación, la aplicación,  la evaluación, la  auditoría y las  acciones de mejora; con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar  los riesgos que puedan afectar la  seguridad y salud  en el trabajo”.

En los últimos veinticinco años, a las clásicas enfermedades relacionadas o producidas por el trabajo y consideradas como enfermedades profesionales, se han venido a sumar dos nuevas enfermedades que trascienden el ámbito físico y se sitúan más en la esfera psicológica. Nos referimos al síndrome de burn out o “estar quemados” y al mobbing o acoso psicológico, actualmente tan de moda.