El ahorro permite establecer una reserva para tiempos difíciles o para alcanzar metas específicas en el futuro. Así, el ahorro es una herramienta constante que ofrece tranquilidad ante eventos inesperados y es indispensable para lograr estabilidad financiera. En Colombia, una de las estrategias más exitosas de las últimasdécadas en la construcción del patrimonio familiar ha sido el ahorro en cesantías.

Las cesantías constituyen un ahorro que por Ley debe pagar el empleador a sus empleados y equivale a un mes de salario por año laborado. Al terminar cada año, el empleador liquida lo correspondiente a los meses trabajados y consigna los recursos en el Fondo de Cesantías de preferencia del empleado. Este fondo administra los dineros y busca el mejor desempeño posible según el horizonte de inversión.

Según el perfil de riesgo y las expectativas futuras, los afiliados en los fondos de cesantías pueden elegir entre un portafolio de corto y uno de largo plazo. El portafolio de corto plazo, está diseñado para los trabajadores que piensan retirar sus recursos próximamente, por ejemplo para educación o desempleo.Su objetivo es preservar el ahorro. Así, las inversiones en este portafolio no están expuestas a movimientos pronunciados, lo que implica una menor rentabilidad en el tiempo frente al portafolio de largo plazo, pero a la vez un poco más de estabilidad.

En particular, se puede mencionar que según lo establecido en el régimen de inversión, los fondos de cesantías de corto plazo pueden invertir en títulos a la vista, con amplia liquidez y respaldo. Es decir, en títulos como deuda pública interna y externa, bonos y títulos hipotecarios, títulos del Banco de la República, entre otros. Dichos fondos no pueden invertir en acciones de baja ni mínima bursatilidad ni en algunos fondos de capital privado ni en productos estructurados. En otras palabras, el portafolio de cesantías de corto plazo, por su composición y características, es conservador y no debe registrar movimientos pronunciados.

Por el contrario el fondo de largo plazo está orientado a personas que pueden permanecer más tiempo en el portafolio y asumir un mayor riesgo a cambio de una rentabilidad más alta. Este portafolio es ideal para ahorrar las cesantías por más tiempo, por ejemplo para educación a largo plazo o compra de vivienda, pues la rentabilidad en un período amplio podría ser mayor a la del portafolio de corto plazo.

El régimen de inversión para estos portafolios establece un límite máximo en títulos no contemplados en el portafolio conservador. Los límites están creados, por ejemplo, para títulos de deuda pública interna (50 por ciento), títulos vigilados por la Superintendencia Financiera (50 por ciento), los de titularización hipotecaria (15 por ciento), titularización no hipotecaria (10 por ciento), acciones de alta y media bursatilidad (40 por ciento) y de acciones de baja y mínima bursatilidad (5 por ciento).

Las cesantías son Protección para los trabajadores colombianos

A septiembre de 2012, el valor de los fondos de cesantías alcanzó 12.5 billones de pesos, 450 veces más de lo registrado en 1995. A la misma fecha, existen cerca de 6 millones de afiliados al sistema, muy por encima a lo observado a mediados de la década de los noventa (1.5 millones). En septiembre de este año, la rentabilidad promedio acumulada de los últimos 24 meses alcanza cerca de 4% para la totalidad de los portafolios de cesantías de corto plazo y de cerca de 10% para los portafolios de largo plazo. Lo anterior es destacable en un escenario de bajas tasas de interés a nivel mundial.

Es común escuchar que el ahorro es bueno. Este ofrece tranquilidad ante eventos inesperados y es indispensable para lograr estabilidad financiera. Los aportes a través de cesantías han sido exitosos para crear hábitos eficaces en la construcción de patrimonios. Además, en los últimos años, las cesantías han dado la posibilidad de acceder a productos y servicios difíciles de obtener de manera individual. Hoy, la experiencia ha sido exitosa en los colombianos, y se espera que en el futuro el balance sea próspero y más universal.

En el Fondo de Pensiones y Cesantías, sabemos lo importante que es para sus empleados alcanzar el sueño de tener casa propia, educar a sus familias o tener un seguro en caso de quedar sin empleo, por esto acompañamos  a más de un millón doscientos de afiliados* para que tomen la mejor decisión de acuerdo con el tiempo que permanecerán ahorradas sus cesantías,  al contar  con dos portafolios de inversión: uno de corto y otro de largo plazo. Prever cuánto tiempo mantendrá ahorradas las cesantías les permitirá sacarles el mayor provecho.

DESTACADO:

* El fondo de largo plazo está orientado a personas que pueden permanecer más tiempo en el portafolio y asumir un mayor riesgo a cambio de una rentabilidad más alta. Este portafolio es ideal para ahorrar las cesantías por más tiempo,

Con todo lo que ha sucedido en 2011 en cuanto a brechas de seguridad, explotaciones y ataques tristemente célebres, ¿Qué podemos esperar en 2012? Le pedimos a los principales investigadores de Websense Security Labs™ que se tomaran algunos minutos para hacer sus predicciones para el año próximo.

Para nadie es un secreto que la única opción viable para que los países emergentes alcancen niveles adecuados en el  progreso de sus economías, es obtener mejoras sustanciales en  la educación integral de sus habitantes.

La riqueza de los países en el siglo XXI no provendrá de sus recursos naturales, de hecho se observa un gran auge en algunos países de la cuenca del pacífico que no cuentan con grandes yacimientos de minerales, tal es el caso de Japón, Corea, Taiwán y Singapur, por ejemplo. En otras latitudes,  países con un alto ingreso per cápita como, Suiza, y los Países Bajos, tampoco fueron premiados con grandes extensiones de territorio ni fuentes de recursos naturales. Sus altos niveles de vida los han alcanzado gracias a la educación formal de sus individuos,  su comportamiento y desenvolvimiento en un mundo globalizado.

El crecimiento económico por sí solo no resuelve la pobreza,  basta dar una mirada a los bajos niveles de vida de la población en los países  productores de petróleo del medio oriente, o aquí no más, el de nuestro vecino Venezuela.  La pobreza la resuelve únicamente la educación.

La economía Colombiana está cada día más inmersa en los vaivenes de la economía mundial, ya no hay barreras proteccionistas de ningún tipo y todos los actores tanto institucionales como individuales, deben adaptarse a este escenario cada vez con mayor rapidez y eficacia.  Por todas estas razones,  la educación superior para un colombiano no es una opción, es una necesidad apremiante.

Muy consciente de esta problemática se ha venido desde 1999  desarrollando una serie de soluciones que permiten a los padres y  abuelos precavidos, trasladar el riesgo económico de la educación de sus hijos o nietos a la Compañía de Seguros.

Al asegurar hoy la educación de los jóvenes, se está garantizando el pago futuro de la matrícula en la carrera y universidad que se escoja. Los padres se protegen ante la incertidumbre de la situación económica de la familia el día de mañana y aseguran  de esta manera el activo más valioso para una familia, el de la educación de sus hijos.

En el mercado se ofrece  múltiples alternativas, que van desde el plan que garantiza el pago de la matrícula universitaria,  hasta 10 periodos académicos sin importar su costo en el futuro, protegiendo adicionalmente la educación preescolar, primaria y secundaria del hijo en caso de la eventualidad de la muerte  o incapacidad  del tomador,

Adicionalmente, existen productos que pueden ser adquiridos por semestres  a lo largo  de los primeros 14 años de vida del niño. Este tipo de planes permiten que el tomador optimice  su flujo de egresos  sin la necesidad de acudir a un compromiso de financiación. También el beneficiario podrá obtener uno o varios semestres como regalo o donación de parientes con motivo, por ejemplo de: su  bautizo,  primera comunión, cumpleaños, herencias, etc.

Existen otro tipo de soluciones  que cubren 8, 6 ó 4 Salarios mínimos por cada periodo académico, equivalentes a los de la época en que va a ser utilizado el plan. Estos programas cubren  actualmente  el 85% de los programas y universidades en Colombia. En el caso de optar por una universidad más costosa, la Compañía paga hasta el límite estipulado y de esta forma, el estudiante y su familia  tendrán garantizado el pago de una buena proporción de su matrícula semestral.

Pensando siempre en la urgente necesidad de que sectores de la población menos favorecidos económicamente, puedan acceder a estudios no solo profesionales sino técnicos, estos últimos tan importantes para el desarrollo del país, se diseñó las soluciones Profesional 5 y Profesional 10.

Estas soluciones permiten adquirir los  programas de  4,6 y 8 salarios mínimos , diferidos a 60 ó 120 meses,  con cuotas fijas. Este tipo de planes resultan óptimos para trabajadores que a través de descuentos por nómina o libranzas , encuentran una forma fácil y económica de adquirirlos.

En la innovación como producto del conocimiento , está el combustible que moverá el mundo en este siglo XXI. Colombia y sus nuevas generaciones deben estar preparadas para afrontar este reto.